为未来的工作做好准备 

98858威尼斯70570在高风险环境中, 风险和机遇意外交汇, 是新的现实. 人们价值观的根本变化是劳动力市场结构性变化的基础。.

过去两年的供应链紧张和地缘政治冲突依然存在. 对不平等的担忧也是如此。, 社会正义进展缓慢，目前正在为从净零过渡而规划的脱碳议程. 市场波动和对通胀的担忧也在继续，而对于是否应该采取大胆行动以及如何降低风险，人们的看法也存在分歧。.

我们都从大流行中吸取了教训, 其品牌在管理层的恢复力和复苏计划中很明显. 下一次经济衰退, 高管们计划进行战略投资，而不是像大流行最初袭来时那样简单地削减成本。.33 L’全球人才趋势研究 与上一次政策制定者不得不考虑即将到来的经济放缓相比，美世提供了一个有趣的对比:

• 利用可变劳动力模式的计划减少(从2019年的39%降至今天的29%).
• 减少裁员计划(从30%降至26%).

这反映了大流行时代的教训, 在困难时期，公司可以通过留住那些了解文化并已经参与其中的人来提高灵活性。, 并认识到紧张的经济气候和不温不火的劳动力市场带来的独特挑战.

当他们为未来的工作做准备时, 大多数组织已经开始了数字化转型之旅。. 随着疫情迅速推动在线和云计算流程，这一数字旅程呈指数级加速。. 在答复, 大雇主为一切增加新的数字平台, 从工作场所的连接和协作到获得数字福利和数字医疗解决方案. 

高期望. 组织必须具有战略意义，做出与业务和人力资源战略完全一致的可持续和消费者质量的选择。. 为员工提供数字驱动价值的领导不仅有助于企业保持敏捷, 但也为员工提供更好的整体体验, 有助于吸引和留住人才. 尽管许多员工已经为数字化做好了准备, 其他国家需要帮助来适应这些新技术.

技术加速发展对未来工作的影响是深远的. 与此同时，我们看到了工作机会的民主化。. 在快速变化的工作世界中导航, 决策者, 官员们, 管理人员和工人需要一个“新的劳动剥削系统”，将工人和劳动力的能力从传统的劳动边界中解放出来。.

98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康状况不佳的方面, 作为债务, 储蓄缺口, 儿童或老年人获得保健的机会不稳定或有限, 以及住房等基本需求, 食品和运输. 满足所有人的需要对于在不同的劳动力群体中取得健康成果至关重要。, 这表明该公司非常关心这个问题。.

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当被问及工作的未来时，三分之一的员工说这是公平问题。. 他们希望雇主从仅仅提供福利转向积极参与人们的健康和财富结果的合作伙伴。, 如何确保获得高质量的医疗保健(在这方面仍然存在差距), 特别是在新兴市场), 为那些陷入金融危机的人创造机会，或者帮助填补养老金缺口.

注重结果扩大了讨论范围，包括健康的社会决定因素. 这些非医疗因素往往是基于未得到满足的需求。, 一个人的98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康状况不佳的方面, 作为债务, 储蓄缺口, 儿童或老年人获得保健的机会不稳定或有限, 以及住房等基本需求, 食品和运输. 满足所有人的需要对于在不同的劳动力群体中取得健康成果至关重要。, 这表明该公司非常关心这个问题。.