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全年的建议和支持，以保持员工的健康和生产力

管理你的员工健康和福利计划需要严格和纪律. 看到即将发生的事情需要广阔的视野, 随着关系，使新的和已建立的产品的意义.

组织需要一个既能评估大局又能全年支持你的团队的合作伙伴. 我们的持牌本地经纪人开发和管理:

战略性健康和福利解决方案

最强大的选项定义了解决紧迫挑战的方法，同时平衡了成本约束. 通过将健康和福利计划正确地组合在一起, 支持资源和技术, 同时提供个性化的体验，帮助吸引和留住合适的员工.
长期价值

选择适合你的业务和预算的健康计划是一个好的开始. 我们帮助您获得更多的机会，拓宽光圈超出您的健康计划的药房福利, 止损, 网络设计等.
合同谈判

确保最佳的价格、解决方案和服务需要合适的合作伙伴. 我们为完全保险或自我保险的医疗保险以及广泛的牙科福利提供代理和建议, 死亡和伤残保险, 以及其他可以提高员工价值的自愿福利.
指导

医疗费用与退休计划一样，都是一个项目，而自保公司承担着管理这些资金的责任. 请使用我们的专业知识进行全面评估, 审计和建议，以确保你的员工和你的底线被覆盖.
风险管理和合规

从长远的角度看待财务和监管风险可以获得合规的解决方案，并有助于控制健康和其他福利的成本. 我们的合规专家将评估您组织的健康相关风险，并确定可减少索赔和保费的选项.
全球的好处

我们将为您提供管理全球劳动力健康和福利方面的建议, 包括如今流动性越来越强的员工. 这样可以腾出资源——以及你的注意力——去关注其他更重要的事情.

14%

健康福利的平均成本是工资的14%¹

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我们已经被评为第一. 连续四年担任1名员工福利经纪人.³获得竞争优势: